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Praktikant Brand Management(m/w) *

IM BEREICH GROUP COMMUNICATIONS

Das Referat Brand Management verantwortet im Zentralbereich Group Communications das Brand Management einschließlich Corporate Design und Corporate History der Rückversicherungsgruppe.

 
IHRE AUFGABEN

• Unterstützung des Projektmanagements im Bereich Brand Management und Corporate Design
• Einbindung in das Tagesgeschäft und diverse Projekte
• Recherchen, Erstellung von Präsentationen, Betreuung des Geschenke Managements und Unterstützung bei der Auswahl der Geschenke sowie deren Branding
• Betreuung unserer Datenbanken im Bereich des Digital Asset Managements
• Möglichkeit der eigenständigen Übernahme von Projekten

IHR PROFIL

• Studium der BWL, Medien- und Kommunikationswissenschaften als auch artverwandten Fächer mit wirtschaftlichem Schwerpunkt bevorzugt im Bereich Marketing
• Teamfähigkeit, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, Organisationstalent und Kommunikationsstärke
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 
 

Munich Re ist einer der weltweit führenden Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten rund um den Globus. Wir setzen uns schon heute mit Fragen auseinander, die morgen die gesamte Gesellschaft beschäftigen, ob mit Klimawandel, Großbauprojekten, Gentechnologie oder Raumfahrt. Antworten auf diese Fragen finden wir durch ein Netzwerk hoch qualifizierter Mitarbeiter, die Risiken antizipieren, an maßgeschneiderten Lösungen arbeiten und unsere Kunden kompetent beraten. Wenn Sie als Teil unseres Teams die Zukunft mitgestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über den nachfolgenden Link.

 

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Ute Weise
Kornelia Wiesmüller
Human Resources
Königinstraße 107
80802 München
Germany

 
 
 
* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
 
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